Türkiye, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir adımla küresel bir akıma dahil oluyor. Uzun süredir kamuoyunda tartışılan ve merakla beklenen 4 günlük çalışma haftası denemesi, belirlenen pilot şehirlerde ve öncü şirketlerde resmen başladı. Çalışan verimliliğini ve yaşam kalitesini artırmayı hedefleyen bu tarihi adım, Türkiye’nin iş kültüründe yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. Gelişmeleri en yakından takip eden gazetetakip.com.tr olarak, bu önemli pilot uygulamanın tüm detaylarını sizler için derledik.
Pilot Uygulama Hangi Şehirlerde ve Sektörlerde Başladı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın koordinasyonunda, özel sektör temsilcileriyle yapılan uzun görüşmeler sonucunda pilot uygulama için ilk etapta üç büyükşehir belirlendi. Bu şehirler; teknoloji ve finansın kalbi İstanbul, kamu ve savunma sanayinin merkezi Ankara ve yaratıcı endüstriler ile hizmet sektörünün yükselen yıldızı İzmir oldu. Seçimdeki temel kriterler, farklı sektörlerin dinamiklerini ölçebilmek ve uygulamanın yaygınlaştırılması için çeşitli ekonomik modellere sahip şehirlerde veri toplayabilmek olarak açıklandı.
Uygulamaya katılan şirketler, ağırlıklı olarak teknoloji, yazılım, e-ticaret, dijital pazarlama ve danışmanlık gibi uzaktan çalışmaya ve esnek modellere daha yatkın sektörlerden seçildi. Ancak sürpriz bir şekilde, üretim sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikanın Ar-Ge departmanı ve turizm sektöründen bir butik otel zinciri de denemeye dahil olarak projenin kapsamını genişletti.
Denemeye Katılan İlk Şirketler ve Uygulama Modelleri
Kamuoyuna açıklanan ilk bilgilere göre, pilot uygulamaya katılan şirketler arasında hem uluslararası tanınırlığı olan markalar hem de yenilikçi yerli girişimler bulunuyor. Bu şirketler, 6 ay sürecek deneme boyunca farklı modelleri test edecek.
Teknoloji Sektörü Öncülük Ediyor
İstanbul merkezli bir oyun geliştirme stüdyosu olan “PixelCraft” ve Ankara ODTÜ Teknokent’te faaliyet gösteren siber güvenlik firması “SecureNet”, uygulamaya ilk katılan teknoloji şirketleri oldu. Her iki şirket de “100-80-100” modelini benimsedi. Bu model, çalışanların maaşlarında ve haklarında hiçbir kesinti olmadan (%100 maaş), haftalık çalışma süresini %20 azaltarak (%80 zaman) aynı verimliliği (%100 verimlilik) korumayı hedefliyor. Çalışanlar Cuma günleri izinli sayılacak.
Hizmet ve Danışmanlık Sektöründen Tam Destek
İzmir merkezli dijital pazarlama ajansı “CreativeMinds” ise farklı bir model deniyor. Şirket, Cuma günleri tüm operasyonlarını durdurmak yerine, ekibini ikiye bölerek dönüşümlü bir sistem kurdu. Böylece çalışanlar iki haftada bir Cuma günü izin yaparken, müşteri hizmetlerinde bir aksama yaşanmaması hedefleniyor. Bu modelin, özellikle kesintisiz hizmet vermesi gereken sektörler için bir örnek teşkil etmesi bekleniyor. gazetetakip.com.tr, Doğru Haberin Adresi, bu farklı modellerin sonuçlarını anbean takip ederek okuyucularına aktaracak.
Çalışanlar ve İşverenler Sürece Nasıl Bakıyor?
Pilot uygulamaya dahil olan şirketlerin çalışanları arasında genel bir heyecan ve motivasyon artışı gözlemleniyor. Üç günlük hafta sonu tatilinin, iş-yaşam dengesini kurmada, aileye ve kişisel gelişime daha fazla zaman ayırmada önemli bir fırsat sunacağı düşünülüyor. Bir yazılım geliştirici, “Cuma günlerini kendime ve aileme ayırabilecek olmak, Pazartesi günü işe çok daha enerjik ve motive başlamamı sağlayacak. Bu denemenin kalıcı olmasını umuyorum.” şeklinde konuştu.
İşverenler ise sürece temkinli bir iyimserlikle yaklaşıyor. Temel beklentileri; artan çalışan memnuniyetinin yetenekli personeli çekme ve elde tutma konusunda rekabet avantajı sağlaması, aynı zamanda yaratıcılığı ve verimliliği artırması. Bir şirket CEO’su, “Bu sadece bir çalışma saati düzenlemesi değil, bir kültür dönüşümü. Eğer verimliliğimizi koruyarak çalışanlarımıza daha iyi bir yaşam sunabilirsek, bu herkes için bir kazanç olur.” dedi.
Sonuçlar Ne Zaman Açıklanacak?
Altı aylık pilot sürecin sonunda, hem şirketlerin iç verimlilik raporları hem de bağımsız akademisyenler tarafından yürütülecek analizler bir araya getirilecek. Çalışanların ruh sağlığı, üretkenlik seviyeleri, şirketlerin karlılığı ve müşteri memnuniyeti gibi birçok metrik detaylı olarak incelenecek. Elde edilecek sonuçlar, 4 günlük çalışma haftası modelinin Türkiye genelinde yaygınlaştırılıp yaygınlaştırılamayacağına dair önemli bir yol haritası sunacak. Tüm bu kritik gelişmeleri ve sonuç raporlarını ilk öğrenen olmak için gazetetakip.com.tr‘yi takipte kalın.
